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                            用工政策

                                  公司遵循“標準明確、公開公正、規范運作、擇優錄用”原則,為員工提供平等的就業和發展機會。格林凱爾實行勞動合同制,勞動合同終止和解除均按規定程序處理;保證足額、按時支付工資和依法繳納社會保險及住房公積金;實行標準工時制度,合理安排員工勞動生產休息休假時間。

                            薪酬福利

                                  格林凱爾不斷完善薪酬福利管理制度,以市場為導向,建立有競爭力的薪酬和豐富的福利,采用九級九檔用工級別,實行“以責定崗、以崗定薪、以績定效”的績效管理體系;定期對薪酬政策進行核查并及時調整,保證薪酬設定與公司業務發展目標相適應,確保企業高速、穩定、健康發展,成為農資行業最具競爭力的高科技農業服務企業。

                                  通過合理的薪酬結構設計,一方面保持了整體薪酬競爭力,使關鍵崗位員工的利益能夠與公司的業績和股東價值相結合,并平衡員工與公司短期和長期的利益;另一方面根據崗位重要性適當拉開薪酬差距,加大與績效掛鉤的獎金占薪酬的比例,以確保吸引、留住和激勵優秀人才,又能避免過度激勵現象的發生。

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